Mi primer entrevista fue con la recruiter. Me hizo preguntas relacionadas a estudios, experiencia laboral, vacaciones planificadas, salario bruto pretendido, etc. También tuvimos una charla en inglés. Muy distendida. La segunda entrevista fue con el representante del área. Similar a la anterior. También hay que completar una Talent Experience Interview que son alrededor de 20 preguntas asincrónicas a responder en, si mal no recuerdo, una hora.

Piden un buen nivel de inglés y conocimientos básicos en SQL, Java u otros lenguajes. Se nota que es una empresa que te capacita o espera que crezcas con ellos