Primero apliqué online a la vacante, luego de eso me contacta el reclutador, hablamos sobre mi experiencia y tenemos una parte de validación de inglés. Como una semana después me agenda entrevista técnica, en esta entrevista hablamos sobre mis conocimientos, respondo preguntas, hay una parte en inglés, y al final me clasificaron como semi senior advance. Un par de días después recibo una carta oferta con un salario pero que no es válida hasta que me acepte algún equipo del cliente. Como una semana después el reclutador vuelve a escribirme para decirme que faltan las entrevistas de fit con los equipos específicamente, como a la semana tengo una primera entrevista fit en dónde los entrevistadores hacen preguntas de complejidad alta buscando un senior (cuando me habían clasificado como ssr adv), toda esta entrevista fue en inglés, estaba agendada una hora pero el entrevistador iba super rápido y acabamos en media hora, hacía preguntas una tras de otra, quería salir rápido de mí, evidentemente con este equipo no hubo fit. El reclutador me escribe y me agenda otra entrevista fit a la siguiente semana, me conecto, en esta entrevista el entrevistador es más amable pero me dice que están buscando a un perfil senior, cosa que yo no soy y bien no tenía esa clasificación en el seniority desde la entrevista técnica, en este caso también fue una hora hablando en inglés con code challenge incluído, compleja pero aceptable, al final el feedback era que yo no respondía los conceptos de la manera que el entrevistador esperaba, que me los tenía que saber tal cual estaba descrito en la documentación del lenguaje. Luego de eso volví a tener contacto con el reclutador y me dijo que me contactaba si se abría otro equipo, pasó un mes y no me volvió a escribir. Personalmente considero que es un proceso largo y desgastante, no lo recomiendo si no tienes un nivel C1 al menos, con mi nivel B2 para un cargo de developer ssr advance no les gustó aunque me comunicaba y respondía las preguntas ellos querían más nivel, y las entrevistas técnicas dependen del equipo y del estado de ánimo del entrevistador, considero que si en la primera entrevista con el reclutador el valida mi inglés y continuamos con el proceso es porque ese nivel de inglés será suficiente, y no hacerme perder tiempo para que luego un mes después me digan que quieren que sepa más inglés y que sea senior.