O entrevistador revisa o currículo do candidato, O entrevistador recebe o candidato, explica brevemente sobre a empresa e a equipe e descreve o formato da entrevista. O entrevistador começa perguntando sobre os projetos anteriores do candidato, suas experiências. o entrevistador faz perguntas sobre como o candidato abordou desafios técnicos em projetos anteriores, como resolveu conflitos de equipe e como lidou com prazos apertados.

Inscrição pelo site da Cia de Talentos. Houveram testes de lógica e comportamentais pela plataforma. Após isso, houve a dinâmica de grupo onde tínhamos que bolar uma ferramenta de acessibilidade em comemoração aos 100 anos de globo. Após isso fiz a entrevista com os gestores (que diga-se de passagem foi muito boa, são muito empáticos e profissionais) mas a vaga foi pra uma pessoa com 4 anos de experiência prévia na área. Tá osso, galera!