Durante o processo seletivo, passei por uma entrevista rápida tanto com o RH quanto com a gestão do departamento. Na conversa com o RH, foram abordados pontos gerais sobre a minha experiência profissional, habilidades e expectativas para a vaga. Já com a gestão do departamento, a conversa foi mais direcionada, com perguntas específicas sobre as competências necessárias para o cargo, como meu entendimento da área, experiências passadas relacionadas e como eu lidaria com determinadas situações do dia a dia do departamento. No entanto, apesar de as perguntas terem sido feitas, não obtive um retorno claro ou detalhado sobre o andamento do processo, o que deixou algumas dúvidas sobre os próximos passos e o feedback sobre minha performance nas entrevistas.