1 entretien de présélection téléphonique avec la Responsable des Ressources Humaines 1 entretien sur site avec la responsable opérationnelle (N+ 1 : la Responsable des Achats de Production) 1 entretien sur site avec le N+2 (le Directeur de la Supply Chain) 1 entretien sur site avec la Responsable des Ressources Humaines 1 entretien sur site avec le responsable du bureau d’études pour les candidats short-listés (poste à pourvoir : Acheteur Projets CAPEX) 1 test de personnalité (AssessFirst) à distance (non systématique) Les 3 premiers entretiens sur site ont été regroupés sur un après-midi. Processus de recrutement fluide et rapide, dans un cadre bienveillant et convivial. Entreprise à taille humaine. Le projet de développer et d’améliorer l’entreprise est beau et challenging. Ce que j’ai particulièrement apprécié : la grande disponibilité et la transparence dont ont fait preuve les responsables opérationnels et la responsable des ressources humaines.