Il processo di selezione è composto da due colloqui. Il primo, conoscitivo, con HR, che ti parla dell'opportunità lavorativa e della RAL. Il secondo, tecnico, con il TL, che però tanto tecnico non è: si riduce a una chiacchierata di 30 minuti in cui ti viene raccontato il lavoro. Successivamente, se ti accolli il ruolo, ti prendono al volo.

Colloquio conoscitivo con HR e successivo colloquio tecnico con Manager del Team. Valutazione della motivazione, delle basi tecniche e dell’attitudine a svolgere un lavoro a diretto contatto con il cliente.