Non sono state affrontate domande particolarmente tecniche o specialistiche; l’attenzione era rivolta soprattutto a comprendere il profilo del candidato, il modo di lavorare, le capacità relazionali e l’adattamento al ruolo. Nel complesso, il colloquio è stato orientato più alla conoscenza personale e professionale generale che alla verifica tecnica approfondita.