Bestandteile des Einstellungsverfahrens: - schriftliche Bewerbung - direkte Einladung für Interview (1,5 Std.; Teilnehmer: HR, Regionaler Verkaufsleiter) Das Gespräch verlief klassisch (siehe Fragen weiter unten) - Reisekosten wurden erstattet Der Umfang war sehr freundlich, angenehm, respektvoll. Die Dame aus HR hat die typischen HR-Fragen gestellt (siehe unten). Beide Personen haben sehr viel Bezug auf das Anschreiben genommen (Tipp: jede Aussage aus Anschreiben untermauern können)