I candidati per il ruolo di Recruiter hanno valutato i colloqui presso Hays con un punteggio di 3 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 25%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 58,8%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Recruiter sono in media di 1 giorno, in base alle recensioni di colloqui inviate da 4 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Hays in generale richiede una media di 12 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Hays per il ruolo di Recruiter secondo quanto emerso da 4 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio individuale: 27%
Colloquio telefonico: 18%
Test attitudinale: 18%
Presentazione: 18%
Altro: 9%
Test della personalità: 9%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Hays (Mannheim) nel mese di mag 2022
Colloquio
Selbstepresentation, Fragen über Hays, über die Stelle, Motivation, Stärke und Schwäche, Gehalt, Arbeitszeit und weitere klassiche Fragen. Es war ganz angenehem. Dauert cca. 20 Minuten. Die Ansprechpartnerin war sehr nett.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Was kennst du über uns?
Was kennst du über die Stelle?
Lebenslauf
It was a good process. fairly straight forward to understand and the people were friendly and clear. asked general questions like why the firm, why recruitment, tell us about yourself etc.
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 5 giorni. Ho sostenuto un colloquio presso Hays (Rio de Janeiro) nel mese di ott 2025
Colloquio
Duas etapas: entrevista inicial com recrutadora da Consultoria Hays, em seguida entrevista com recrutadoras do cliente.
A consultoria não retornou com o feedback final, o que ocasionou frustração.
É importante que os feedbacks finais sejam passados aos candidatos.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Sobre a minha experiência com recrutamento e seleção.
Teams call. Then they invite you into the office, tell you about the company. Tell you how they value DEI and other initiatives they do then Q&A with a director, then 3 role plays. The process is not difficult but it isn't a real interview they hold them to test the market and see what the candidate market is like. They might also do them to keep their existing recruiters on their toes and maybe also to just collect data.