Processo de entrevistas extremamente robóticos, eles falam até o que você tem que falar na entrevista ao invés de deixar você ser você mesmo, ser espontâneo e isso te deixar mais nervoso ainda. Eles deveriam te tranquilizar e deixar você ser você mesmo ao invés de te forçar a ser um robô.

Houveram 2 entrevistas ao vivo, uma dinâmica em grupo online e a segunda foi um painel com os executivos da empresa presencialmente. A primeira etapa foi ótima, conhecemos mais sobre a Icatu e algumas curiosidades, depois cada participante falou sobre sua trajetória e então, tivemos uma dinâmica em grupo. A segunda etapa contou com uma atividade extra antes da apresentação para os diretores, chamada de pré painel, onde uma semana antes do painel fomos na Icatu e tivemos uma tarde muito enriquecedora com a presença de um especialista em técnicas teatrais para melhorar ainda mais nossa apresentação. Em seguida, cada um de nós tivemos um feedback e dicas de como melhorar ainda mais nosso pitch. No painel, foram por volta de 4 minutos para se apresentar e responder os questionamentos finais dos diretores, e foi realmente um prazer fazer parte de um processo assim.