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      Colloquio per Customer Service Representative (CSR)

      13 mar 2025
      Candidato anonimo a colloquio
      Nessuna offerta

      Altre recensioni di colloqui per Customer Service Representative (CSR) presso Idaho Power

      Colloquio per Customer Service Representative

      26 gen 2025
      Candidato anonimo a colloquio
      Offerta rifiutata
      Esperienza negativa
      Colloquio nella media

      Candidatura

      Ho sostenuto un colloquio presso Idaho Power

      Esperienza positiva
      Colloquio difficile

      Candidatura

      Ho sostenuto un colloquio presso Idaho Power

      Colloquio

      Idaho Power conducts interviews using the Star method, many questions on technology use and how would you respond/scenario/hardest situations. Overall good experience, very friendly interviewers and thorough communication through the process.

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      Have you had to deal with difficult coworkers and how did you handle the situation?
      Rispondi alla domanda
      avatar
      Risposta di Idaho Power
      1y
      It sounds like you had a positive and engaging interview, and thanks for sharing about your experience. The STAR method and scenario-based questions can be challenging, but it's great to hear that you experienced thorough communication and friendliness from the interviewers. Remember, every interview is a valuable learning opportunity. Keep up the good work, stay confident, and continue to build on this experience. The right opportunity is out there for you!
      Ho presentato la mia candidatura online. 

      Colloquio

      Contacted directly by an individual Customer Service Representative and not by an HR representative like all other companies I have ever interviewed with. Really seemed ad hoc and unprofessional. Used STAR questions.

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      How do you get up in the morning? What??
      Rispondi alla domanda
      avatar
      Risposta di Idaho Power
      1y
      Thank you for sharing your interview experience. We appreciate your feedback and understand that our process may have felt different from what you expected. We strive to create a unique and personal approach to our interviews, which sometimes means involving team members directly. The STAR method is a tool we use to understand candidates’ experiences and problem-solving skills better. Your comments are valuable, and we will consider them as we continue to refine our interview process. If you have any further suggestions or concerns, please let us know. Your input helps us improve and provide a better experience for future candidates.