Die erste Phase des Einstellungsverfahrens lief über eine Personalbeschaffungsfirma, die das Bewerbungsgespräch am Telefon und das erste Gespräch von Angesicht zu Angesicht durchgeführt hat. Die zweite Phase der Vorstellungsgespräche fand mit dem einstellenden Manager statt, ein Telefongespräch und ein persönliches Treffen, und auch ein Treffen mit dem Firmenchef. Das Gesprächsverfahren war gut strukturiert, und die Rückmeldung war prompt.