Prima fase: colloquio conoscitivo con HR per valutare esperienza, formazione ed interesse alla posizione. Seconda fase: incontro in presenza della durata di mezza giornata con due differenti colloqui: primo motivazionale e trasversale per valutare pensiero critico e le ragioni dell'applicazione alla posizione; secondo tecnico per valutare competenze sulla materia chimica/impiantistica.

3 hour long interview where multiple people conduct both a technical and "non" technical interview with you. The employees were nice but it did feel like an interrogation a bit.