I candidati per il ruolo di Junior Consultant hanno valutato i colloqui presso KPMG con un punteggio di 2,7 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 66%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 63,9%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Junior Consultant sono in media di 13 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 35 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso KPMG in generale richiede una media di 21 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso KPMG per il ruolo di Junior Consultant secondo quanto emerso da 35 colloqui su Glassdoor includono:
Presentazione: 21%
Colloquio individuale: 20%
Test attitudinale: 19%
Colloquio telefonico: 19%
Test della personalità: 14%
Controllo dei precedenti personali: 3%
Test di intelligenza: 3%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 1%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Atteggiamento aggressivo da parte del selezionatore, facendo intuire una cultura aziendale competitiva e tossica. A metà colloquio è arrivata l’altra selezionatrice che ha avuto un atteggiamento simile, facendo trasparire che era la norma lavorare più ore del dovuto. Va bene che era una posizione per una figura junior, ma i diritti dei lavoratori dovrebbero essere tutelati.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Immagina che un cliente alle 17:00 ti chiede di revisionare un documento per domani mattina, come organizzi il tuo team?
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso KPMG (Milano)
Colloquio
It took a couple of weeks to have an answer after sending the application. After a first phone call with HR, I had to take an english test and a second round of interview with another colleague of the same HR team.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
They asked basic questions about accounting. More specifically, about balance sheet and accounting principles (best practices and definitions).
Breve con una propensione a chiedere domande tecniche ma sempre rilevanti con la mansione proposta in ambito consulenziale all'interno dell'azienda poi mi hanno rifiutato con una veloce mail inviata qualche settimana dopo
Le processus de recrutement se déroule sur une période d’environ deux mois et s’organise en quatre phases successives : un entretien avec les ressources humaines, suivi d’un test d’anglais avec un niveau minimum requis B2, puis un entretien avec le manager, un échange avec le responsable de la business unit, et enfin un entretien final avec un associé.