I candidati per il ruolo di Intern hanno valutato i colloqui presso KPMG con un punteggio di 2,7 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 44%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 63,9%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Intern sono in media di 18 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 18 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso KPMG in generale richiede una media di 21 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso KPMG per il ruolo di Intern secondo quanto emerso da 18 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 39%
Colloquio individuale: 17%
Test attitudinale: 17%
Controllo dei precedenti personali: 9%
Test della personalità: 9%
Test di intelligenza: 4%
Presentazione: 4%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso KPMG (Phoenix, AZ)
Colloquio
I had 2 30 minute interviews in person. One was more of a conversation and we went through my resume. The other was a mix of conversation and behavioral questions.
Ho sostenuto un colloquio presso KPMG (New York, NY)
Colloquio
My interview process went smoothly and required little to no preparation. The questions were all general in nature and were just an overview of my resume. Very low stress interview process.
It was an hour long with 2 hiring manager and HR. Whole process was like one round to offer. This spanned around 2 weeks in total from HR reach out to offer letter.
The interview process at KPMG was straightforward but rigorous. I completed an online assessment, followed by a video interview, and then a panel interview with case questions. The team was professional, and the timeline was reasonable, taking about a month from application to offer.