Eerste contact (ik werd benaderd door de commercieel directeur). De interesse was wederzijds en ik werd door recruitment uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Dit was met de operationeel directeur. We waren beide enthousiast waarna ik werd uitgenodigd voor de eerste en tweede ronde van de daadwerkelijke sollicitatie. Toen deed ik op locatie een gedrags- en vaardighedentest. De eerste ronde gaat over gedrag en vaardigheden, hier werd de test ook besproken. De tweede ronde gaat over inhoudelijke kennis en ervaring. Bij Kadenza moet iedereen die je in de sollicitatie spreekt het unaniem eens zijn over de match. Hierna volgde het aanbiedingsgesprek.