1. Bewerbung 2. Onlinetest > es werden hauptsächlich Logik und die Verarbeitung von Informationen auf den Prüfstand gestellt 3. Telefoninterview > durchgeführt durch eine Personalerin > bereits Fragen direkt zur Wunschposition > in Gänze jedoch sehr einfache Fragen 4. Einzel-AC > Einladung nach Lübbenau (Zentrale Region Ost) > Durchführung durch zwei Regionalleiter > Stimmung war zwar locker, jedoch gilt es zu jeder Sekunde aufmerksam zu bleiben > programmierte Fragen welche jedem Bewerber gleich gestellt werden, gefolgt von individuellen Fragen und einem Rollenspiel > im Rollenspiel sollte ich als Projektleiter im persönlichen Gespräch auf die getätigten Fehler eines klugen aber sehr unkoordinierten und unumsichtigen Mitarbeiters eingehen > abschließend der vorbereitete Vortrag zu den Herausforderungen des LEH und welche für Kaufland am wichtigsten ist > der Vortrag soll ca. 10min dauern, darin liegt die Herausforderung, es kann nur SEHR oberflächlich auf das Thema eingegangen werden 5. Entscheidung vor Ort > obwohl als Traineestelle mit Mentoring ausgeschrieben, sagten mir die Regionalleiter, dass es direkt um die Leitung einer Filiale geht und "man nicht an die Hand genommen wird" > mit einem Alter von 25 Jahren, mehrjähriger Berufserfahrung und einem Abschluss als Diplom Betriebswirt wurde ich aufgrund fehlender Erfahrung abgelehnt > ein weiterer Bewerber der mit mir dort war und als stellvertretender Leiter bei einem Mitbewerber tätig ist wurde aufgrund von zu viel (?!) Erfahrung abgelehnt Fazit: > bei Kaufland weiß man wohl nicht was man will > Personalabteilung und Vertrieb stehen in Widerspruch zueinander > Kaufland besitzt genug Geld um es für teure Einzel-ACs aus dem Fenster zu werfen