Vorstellung Person, Vorstellung des Unternehmens, Fragen für die gewählte Position, Fragen zum Unternehmen wie z. B. den Jahresumsatz. Auch noch Fragen zu der Position bzw. wie man sich selber dort verhalten würde

Beworben über ein Online-Tool, dann Mail vom Personalreferenten und Telefoninterview. Über die Stelle selbst wurde leider nicht so viel erzählt, man musste alles "aus der Nase ziehen". Auch über die Einarbeitung wurde nicht viel gesagt. Es wurde ein Fragenkatalog abgearbeitet. Der Schwerpunkt lag eher in den administrativen Fähigkeiten als in der Führung.