Ho presentato la mia candidatura tramite un'agenzia di reclutamento personale. La procedura ha richiesto 2 mesi. Ho sostenuto un colloquio presso La Poste
Colloquio
Appel puis entretien avec le n+1, puis entretien avec la direction des RH et un entretien avec le n+2 et n+3 du poste. Entre temps, contact avec un RH pour obtenir mes 3 derniers bulletins de salaire actuels. Aucun retour ou réponse malgré une relance. Très très mauvaise expérience : plus les personnes sont haut placées dans la hiérarchie et moins les questions étaient pertinentes. Ça sent le management old-school où les incompétents restent bien en place.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Vos qualités et vos défauts (au secours !) Que connaissez-vous de la Poste ? (Sérieux ?)
Ho sostenuto un colloquio presso La Poste (Parigi)
Colloquio
2 entretiens téléphonique avec le cabinet de recrutement puis 2 entretien avec le N+1 (un par téléphone et un présentiel). Un entretien avec le N+2 suivi d'un autre entretien avec le N+1 et N+12 réuni et pour finir une synthèse de l'enjeu du poste à fournir
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Qu'est-ce que vous pouvez apporter à l'entreprise ?
Toujours rapides et efficaces, ils analysent les situations avec précision, posent des questions pertinentes, ciblent l’essentiel, stimulent la réflexion, facilitent les échanges et contribuent à des décisions éclairées. Au sein de la poste
Ho presentato la mia candidatura tramite un'altra fonte. La procedura ha richiesto una settimana. Ho sostenuto un colloquio presso La Poste (Parigi) nel mese di mar 2025
Colloquio
Deux Entretiens un téléphoniques avec RH et un par Visio avec le manager.
Mise en situation. Question sur les qualité défaut les réussites, les échecs et il rentre énormément dans les détails, quant au projet du dernier poste.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Est-ce que je maîtrise Excel, les macro , PowerBI ?