Triagem (screening) • Recebimento de currículos → a equipe de RH ou recrutador analisa currículos, portfólios e formulários de inscrição. • Critérios básicos → formação, experiência, habilidades técnicas e requisitos mínimos da vaga. • Contato inicial → pode ser um e-mail ou uma ligação para confirmar interesse, esclarecer pontos e agendar entrevista. • Entrevista de triagem (às vezes por telefone ou vídeo) → verificação de fit cultural, habilidades essenciais e expectativa salarial. ⸻ 2. Entrevistas técnicas ou comportamentais • Primeira rodada → avaliação mais aprofundada sobre experiências, competências técnicas e soft skills. • Testes práticos (quando aplicável) → exercícios, estudos de caso, simulações ou provas técnicas. • Entrevista com gestor → análise de compatibilidade com a equipe e alinhamento sobre desafios da função. ⸻ 3. Entrevista final / Painel • Participação de líderes ou diretores para validar escolha. • Discussão sobre cultura organizacional, valores, expectativas de crescimento. • Perguntas mais estratégicas ou situacionais. ⸻ 4. Etapas finais • Checagem de referências (ligar para ex-gestores ou colegas). • Proposta → oferta de emprego com salário, benefícios e condições. • Negociação → ajustes finais se necessário. • Confirmação → assinatura de contrato ou carta de aceite.