Es kam zu keinem Vorstellungsgespräch, weil anhand eines Online-Test, der genau in der gleichen Form mit exakt den gleichen Fragen wie bei Beiersdorfs Trainee HR-Programm, Bewertungen über die Passung der Kandidaten gemacht wird. Das heißt, alle die Kandidaten, die den Test zuerst bei Beiersdorf gemacht haben und zu den Anforderungen passen, sind automatisch schon besser, weil es exakt der gleiche Test ist (und andersherum)! Ich bezweifele auch ganz stark, dass man sonst mit drei Praktika im HR-Bereich von mehreren Monaten in Großkonzernen, drei Auslandsaufenthalten, Masterstudium der Wirtschaftspsychologie mit 1er-Schnitt und Double Degree zumindest mal eine Runde weitergelassen werden könnte, zum persönlichen Vorstellen. Richtig enttäuschend und abzuraten!