I candidati per il ruolo di Graduate Program hanno valutato i colloqui presso Lidl con un punteggio di 2,7 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 60%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 56,9%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Graduate Program sono in media di 81 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 25 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Lidl in generale richiede una media di 28 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Lidl per il ruolo di Graduate Program secondo quanto emerso da 25 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 22%
Presentazione: 20%
Colloquio individuale: 14%
Test attitudinale: 12%
Test della personalità: 12%
Test di intelligenza: 8%
Controllo dei precedenti personali: 8%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 4%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho sostenuto un colloquio presso Lidl nel mese di gen 2022
Colloquio
Il processo è composto da tre fasi, la prima consiste in un intervista conoscitiva con il recruiter lidl, la seconda è un intervista conoscitiva di circa un ora, mentre la terza prevede un colloquio in presenza con un capo area
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Pregi e difetti, materie preferite durante il corso di laurea
Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. Ho sostenuto un colloquio presso Lidl (Palermo) nel mese di mag 2025
Colloquio
Fino ad adesso ho trovato una recruiter empatica e disponibile ed ho ricevuto feedback in meno di una settimana. Al momento sono fiduciosa e spero il processo di selezione continui
il colloquio segue le line guida di cui si viene messi a conoscenza anticipatamente.
È presente un test Excell, si fa Una simulazione per capire l'empatia del soggetto ed un altro per vedere le doti di problem solving.
tre step con domande che analizzano soft skills e capacità di problem solving e lavoro in team. Il secondo colloquio è tramite telefono della durata di 30/40 minuti il terzo e ultimo step un assesment di circa 3 ore.