Candidatei-me via LinkedIn e rapidamente fui contatado pelo RH. No entanto, fizeram-me perguntas pessoais antes mesmo de uma entrevista, para que o gestor pudesse avaliar e, a partir daí, seguíssemos com o processo. Essa prática foge ao processo de contratação convencional da região de atuação da vaga e, em caso de reprovação, como ocorreu comigo, a impressão que se passa é a de obtenção indevida de dados, uma vez que nenhum feedback é repassado ao candidato.

Entrevista longa, cerca de uma hora e meia com perguntas para lhe conhecer melhor, perguntando sobre como você lida com a pressão, como está seus estudos, o que almeja dentro da empresa etc...