O processo seletivo tem início com a triagem dos currículos e a análise do perfil dos candidatos pelo setor de Recursos Humanos. Em seguida, ocorre o contato inicial, normalmente por telefone ou e-mail, para confirmar informações e agendar a primeira entrevista, que pode ser online. Nessa etapa com o RH, são avaliadas competências comportamentais e alinhamento com a cultura da empresa. Dependendo da vaga, pode haver dinâmicas de grupo, testes técnicos ou de perfil comportamental, além de uma breve avaliação prática. Após essa fase, os candidatos aprovados seguem para a etapa com o gestor direto, momento em que há uma conversa mais detalhada sobre experiências, expectativas e aderência técnica à função. Em alguns casos, há uma entrevista presencial na empresa, para conhecer o ambiente e os demais membros da equipe. O processo é rápido, e logo após as etapas, o RH realiza o retorno aos candidatos, informando o resultado final. Os aprovados passam pela etapa de contratação, que inclui entrega de documentação, assinatura de contrato e integração à equipe.