O processo teve três etapas: uma bateria de testes via Gupy e Predictive Index, depois uma conversa com o RH e a entrevista técnica com a liderança. Tanto RH quanto liderança fizeram perguntas relevantes para a senioridade da área, além de questionar decisões e comportamentos diante de situações difíceis. De forma geral, um processo humanizado, com respeito pelos candidatos.