3 Personen: Ein Hauptinterviewer(Meister von der Technischen Ausbildung), Einer von der beworbenen Abteilung(Fachabteilung Elektroniker für Automatisierungstechnik) und ein stiller Beobachter. Es wurden verschiedene Berufsszenarien aufgezählt wie man sich in der Situation verhalten würde. Fragen waren nicht auf den Berufszweig angepasst sondern man hat generelle Szenarien bekommen die in der Produktion passieren könnten. Der Hauptinterviewer hat die Fachabteilung mehrmals unterbrochen als es Fragen außerhalb der Szenarien gab. Die Szenarien wurden vorgelesen und man durfte über die Fragen hinweg keine weiteren Punkte bekommen worauf man sich dann zuletzt vertiefen sollte. Szenarien waren auf Personen zugeschnitten die bereits im Unternehmen mal tätig waren. Produktionsfragen wie: Sie sind am Band und kommen nicht mehr nach was tun sie? Meiner Meinung nach waren die Fragen nicht zielführend, da man einfach Fragen gestellt bekommt die auf einen bei dem beworbenen Beruf nicht erforderlich sind. Für allgemeine Fragen gab es zuletzt keine Zeit mehr (lt. Hauptinterviewer). Zeit Management im Gespräch war absurd, da man alleine für die vorgefertigten Szenarien mindestens eine halbe Stunde benötigt und der Fachabteilung nur eine Zeit von 10 Min zu geben um den Bewerber kennenzulernen ist einfach nur zu kurz. Mein VV wäre der Fachabteilung viel mehr Zeit einzuräumen statt mich mit unnötigen Szenarien zu bewerten.