Le processus de recrutement a été excessivement long, s’étendant sur plus de deux mois et comprenant trois entretiens : un avec les ressources humaines, un avec un senior manager (incluant une étude de cas présentée en anglais), et un dernier entretien avec un associé. Malheureusement, ce dernier entretien s’est avéré très décevant. L’associé n’avait pas pris la peine de lire mon CV ni le compte rendu des entretiens précédents. Il posait des questions théoriques tout en émettant des jugements négatifs sans réellement chercher à m’écouter. De plus, il est arrivé avec 20 minutes de retard et a exigé un résumé de mes 8 années d’expérience en seulement 5 minutes. Son attitude était irrespectueuse, voire vulgaire : il a critiqué ma manière de m’exprimer, me décrivant comme quelqu’un qui parle trop vite, sans ponctuation, et qui "crache" ses propos sur lui!!

Trois entretiens d’une durée supérieure à une heure chacun, avec validation des deux premières étapes. Le dernier entretien s’est très bien déroulé, pourtant la candidature a été refusée sur la base d’une justification peu crédible et incohérente avec les échanges précédents. Ce processus demande un investissement important de la part des candidats, sans réelle transparence sur les critères de décision finaux. Le sentiment qui en ressort est celui d’une recherche de profils très compétents à moindre coût, au détriment du respect du temps et de l’engagement des candidats. Expérience décevante et peu respectueuse du parcours candidat.