1 appel de qualification avec l'assistante RH pour voir si le salaire et les motivations sont en adéquation. 3 rendez-vous avec le directeur commercial (manager direct) et PDG de l'entreprise (c'est la même personne). 1- entretien de 1ère rencontre et 1ère sélection classique pour se connaitre et échanger. Moment de discussion et d'échange agréable. Met à l'aise 2- soutenance orale d'un exercice de communication à faire basé sur le plan d'action stratégique de l'entreprise 3- Habituellement le process ce n'est que 2 RDV mais le PDG hésitait vraiment entre 2 profils très différents donc à souhaité que l'on se rencontre une dernière fois pour vraiment discuter en profondeur sur ses craintes, mes attentes. Discussion très ouverte, franche et très agréable.