I candidati per il ruolo di Software Engineer hanno valutato i colloqui presso Nokia con un punteggio di 3 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 100%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 62,5%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Software Engineer sono in media di 21 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 1 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Nokia in generale richiede una media di 17 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Nokia per il ruolo di Software Engineer secondo quanto emerso da 1 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 50%
Colloquio individuale: 50%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Nokia (Vimercate) nel mese di ott 2021
Colloquio
Processo molto lineare, ho mandato una candidatura e ho fatto due colloqui, uno conoscitivo con il line manager del team con cui avrei dovuto lavorare ed uno tecnico con il tech leader.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Se conoscessi alcune tecnologie informatiche che il team attualmente usasse.
Ho sostenuto un colloquio presso Nokia (Kuala Lumpur)
Colloquio
Good, the first interview is basically on personal experience, no major coding, just minor and just conversation. Need to write on paper to explain answer. The interviewer listen to my story of my experience. Have good communication.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Tell me about youself, and ask me about how to do good design
They asked about oops, sql queries and two problems to solve, each were easy to moderate level and it was based on arrays and strings, overall experience was average for me. It was face to face interview.
Ho sostenuto un colloquio presso Nokia (Atene, , Attica)
Colloquio
Just an assessment and a 10 minutes interview with the line manager explaining the possition and hear your questions. Basic assessment with simple programming questions and a small code to implement. From the interview site there was no technical questions. No HR people on the call