Le 1er entretien métier s'est bien passé, sans difficulté particulière. Le 2e entretien était un entretien RH, et celui-ci a cependant été le moins agréable que j'aie pu avoir pour les raisons suivantes: - Il s'agissait d'un entretien Skype et mon interlocutrice n'a pas mis sa vidéo alors qu'elle a demandé à ce que la mienne soit en route. La moindre des choses est d'avoir une réciprocité pour un échange égalitaire. - J'ai trouvé peu de chiffres sur l'entreprise et ai cité ceux que j'ai trouvés. Mon interlocutrice m'a reproché que "mes chiffres soient faux". Je suis retournée vérifier mes sources après l'entretien et c'était ceux qui étaient sur le site officiel... - Je candidatais pour un poste dans le Sud et mon interlocutrice m'a reproché après coup de ne pas m'être déplacée "contrairement aux autres candidats" (qui eux étaient de la région alors que j'étais à Paris). Elle m'a ensuite dit que c'était éliminatoire. Je considère que si ça avait été un vrai besoin, il aurait fallu me le dire avant et prendre en compte mes contraintes de déplacement, j'étais évidemment moins facilement disponible que les autres candidats. - Tout ce que j'expliquais sur mon parcours ou mes ambitions était systématiquement déformé et retourné contre moi: lorsque j'ai posé la question sur les opportunités d'évolution, mon interlocutrice l'a perçu comme un manque de projection dans ce poste. De mon point de vue, lorsqu'une entreprise nous intéresse, il est normal de s'y projeter à long terme. Pour résumer, même si l'entretien métier s'était bien passé, il est difficile de se projeter dans une entreprise où les candidats sont traités de cette façon.