A entrevista foi por videoconferência com o CEO da empresa, por motivos de localização naquele momento. A conversa em maior parte foi para entender qual o tipo de pessoa eu era no meu dia a dia, e que tipo de pessoa eu poderia ser no futuro. Da parte técnica foram feitas perguntas para saber o nível de conhecimento atual e os planos futuros na carreira. O caráter do candidato é um dos critérios mais importantes na hora da escolha, mas o lado técnico não é deixado de lado.