O processo seletivo, de acordo com o recrutador teria 3 fases: dinâmica, entrevista com RH e entrevista com o coordenador. A dinâmica foi composta por quatro momentos: apresentação da empresa e do cargo, apresentação pessoal dos candidatos, redação individual e a dinâmica em si. Durante a apresentação da vaga foi citado que receberíamos um salário mínimo para trabalhar 6 horas diárias, sendo um dos dias o curso de aprendiz e os benefícios (VT conforme necessidade, VR de aprox. 30 reais por dia, plano de saude Amil e dental Sulamérica). Ele também comentou um pouco das responsabilidades do cargo e o que se esperava do candidato. Na apresentação do candidato tínhamos um roteiro de perguntas para seguir, falar nome, idade e formação, no que eramos bons, o que achávamos que precisaríamos melhor, uma experiencia marcante pessoal/profissional e o porquê da candidatura para a vaga em questão. Durante a minha apresentação, o recrutador interrompia as resposta para saber mais do que eu falava, por exemplo o porquê de eu ter escolhido meu curso de graduação. A redação deveria ter em torno de 20 linhas e o tema foi "A importância de uma equipe de marketing para uma companhia". Ela deveria ser escrita em 30 minutos. A parte final foi a dinâmica em si. O recrutador explicou que essa atividade costuma ser uma "competição" entre dois grupos, mas, como eramos poucos (5 pessoas), faríamos a atividade em conjunto. Nos foi dado alguns fios de macarrão do tipo mais fino cru, dois pedaços de barbate e um marshmallow e deveríamos "construir uma torre alta com o marshmallow no topo".

A entrevista teve atividades dinâmicas como "fale sobre você" e "diga 5 coisas que você não faria em 5 palavras", e perguntas básicas como minhas experiências, meus antigos trabalhos, etc.