Das Vorstellungsgespräch fand online über Microsoft Teams statt und dauerte etwa 35 Minuten. Zuerst stellte sich die Teamleiterin für Compensation & Benefits vor und gab einen Überblick über die Rolle und das Setup bei PUMA. Danach konnte ich mich selbst vorstellen und meine bisherigen Projekte im Bereich People Analytics und Compensation erläutern. Im Gespräch ging es sowohl um meinen beruflichen Werdegang als auch um konkrete Projekterfahrungen (z. B. Aufbau von HR-Dashboards, Einführung eines Grading-Systems, KPI-Entwicklung). Die Gesprächspartnerin stellte auch einige Rückfragen zur Motivation für den Wechsel aus dem Consulting in eine Inhouse-Rolle. Zum Schluss wurde die Rolle inhaltlich nochmal detailliert erklärt (inkl. Bonusprozesse, EU-Pay-Transparency, globale Dashboards) und das Thema Arbeitsort / Präsenz angesprochen. Insgesamt war das Gespräch offen, strukturiert und angenehm. Es wurde vereinbart, dass ich mich nach kurzer Bedenkzeit zum Standortthema zurückmelde.