La entrevista fue totalmente impersonal. La reclutadora, envío un email, invitándome para aplicar a esa posición laboral. Le pregunté algo por email y jamás respondió. Después me enviaron una invitación para una entrevista, pero fue grabada, sin interacción con alguien. Envié otro correo ya que me llegó otra invitación de la misma entrevista, pero yo ya la había entregado, y le hice saber eso a la reclutadora. La reclutadora asignada jamás me respondió, fue otra persona que me contestó. Fue bastante incómodo y extraño ya que la comunicación durante la primera etapa de selección no hubo un intercambio directo con una persona. Al candidato se le ve como un número más. Al menos yo así lo experimenté. No sé si así sea Pfizer, o sea una cuestión de la reclutadora. Tal vez solo me invitó para tener cierto número de candidatos, pero ella ya tenía a los candidatos elegidos. No lo sé. Pero el proceso si fue muy incómodo y extraño. Después de un mes, igual de manera impersonal, mandaron un email que no fue elegida. Ya esperaba esa respuesta, pues me pareció muy extraño la nula interacción con la reclutadora.