Thank you for taking the time to share your feedback about your interview experience with us. We understand that compensation is a crucial aspect of career decisions. We consistently align our salary grids with tech industry standards and market trends to ensure competitiveness. Our salary structure is carefully crafted with the support of our Compensation & Benefits team, who use two independent benchmark tools based on local market conditions in each city to ensure fair compensation. It's also based on other criteria such as the candidate's level within our career track, as well as considerations of fairness within the team. Beyond salary, we offer a comprehensive benefits package to support our team's well-being and professional growth, including flexible travel and remote work policies, access to a large catalog of training and learning opportunities, lunch cards, and company events among others. We wish you all the best in your future career.

Merci d’avoir pris le temps de partager votre retour sur votre expérience candidat chez Qonto. Nous sommes désolés d’apprendre que le processus vous a semblé trop long et que la proposition salariale n’a pas répondu à vos attentes. Notre process de recrutement est structuré pour permettre aux candidats comme aux équipes Qonto d’évaluer l’adéquation avec le rôle, les compétences attendues, les motivations et l’alignement avec notre culture. Nous le voyons le processus de recrutement comme une démarche à double sens : il doit aussi permettre aux candidats de mieux comprendre le poste, l’équipe, notre environnement de travail, et de se projeter chez Qonto. Nous savons néanmoins qu’un process en plusieurs étapes peut sembler long. C’est pourquoi nous nous engageons à faire un retour sous 48h maximum après chaque étape et à compléter le process dans un délai cible de 20 jours ouvrés. Notre objectif est de garder un process à la fois rigoureux, clair et respectueux du temps de chacun. Concernant la rémunération, nous l’abordons dès le premier entretien afin de clarifier les attentes le plus tôt possible et d’éviter les frustrations en fin de process. Nos offres s’appuient sur des grilles salariales définies selon le rôle, le niveau, la localisation et les données de marché. Cela peut parfois limiter la marge de négociation individuelle, car notre objectif est de garantir une approche cohérente et équitable entre les candidats et les équipes. Nous sommes désolés si cela n’a pas été suffisamment clair ou si cela a créé de la frustration. Merci encore pour votre feedback. Il nous aide à améliorer la clarté de notre process, de nos attentes et de notre communication avec les candidats.