O processo seletivo foi composto por etapas bem definidas. Iniciou-se com uma entrevista em grupo, voltada à avaliação da comunicação, interação e trabalho em equipe. Em seguida, houve uma apresentação individual, na qual os candidatos expuseram seu perfil e experiências. Posteriormente, foi aplicado um estudo de caso relacionado às atividades do cargo, com foco em análise, raciocínio e tomada de decisão. Por fim, realizou-se entrevista pessoal, etapa individual destinada a aprofundar o perfil profissional, experiências anteriores e alinhamento com a vaga.