Inicialmente me candidatei online, no site indicado pela companhia, onde dias depois disseram que meu perfil era compatível e para seguir com processo foi pedido a realização de dois testes, um inglês e outro de lógica. 24 dias depois da realização dos testes, foi marcado uma entrevista com o gerente da área. A entrevista foi bem padrão, buscando saber um pouco da carreira até o momento, skills, realizações e etc. Feito isso, foi aplicado um case, o qual o gestor indicou que eu realizei com sucesso, perguntando ainda se teria disponibilidade para voltar na mesma semana para conversar com o diretor da área, o que só ocorreu duas semanas depois porque eu entrei em contato para entender se o processo ainda estava acontecendo. Por fim, a entrevista foi similar com a primeira, perguntas clássicas de entrevista de emprego. Ao encerrar essa segunda entrevista, fui comunicado que receberia uma resposta na mesma semana se seguiram adiante com processo, o que novamente não ocorreu. Uma semana após esse ocorrido, novamente entrei em contato para descobrir como andava o processo e descobri que não estava mais sendo considerado. As etapas em si de fato são efetivas e condizentes com um processo seletivo, porém a organização e a empatia com candidato quase não existem.