A entrevista foi feita pelo Zoom com um gerente da área. A entrevista começou no horário previsto e durou cerca de 40 minutos. Foi um bate-papo com pouca formalidade, mas bem direcionado para conhecer minhas motivações.

Me inscrevi online com indicação, fiz a entrevista com RH e com o gestor da área, até o momento, eu gostei muito da experiência e senti que eu me encaixaria muito na rotina e que daria um verdadeiro match entre líder e liderada. Fui para a fase do roleplay que é com outra coordenadora, o roleplay foi bem difícil. Não pela construção, mas por não saber o que esperavam. Na verdade, eles queriam que eu tivesse trocado emails com a coordenadora como se ela fosse uma cliente mesmo. Já perdi muitos pontos por não ter realizado essa etapa. Dentro da descrição da dinâmica, dizendo que o cliente que eu ia atender era novato em assunto de inbound marketing, que não entendia direito e que eu precisava explicar pra ele. Eu me preparei levando em conta esse perfil de cliente, mas quando chegou no momento do roleplay, a coordenadora (cliente fake) falou que já sabia de tudo o que eu tinha preparado, que era experiente com anos de atuação e que queria ver a plataforma... Eu entendo que talvez queiram saber como é a habilidade da pessoa pra lidar com situações inesperadas, mas o feedback que eu recebi, foi que eu não soube entender o que o cliente precisava... Mas como? Se vocês mandam uma dinâmica e na hora é total diferente? Essa dinâmica de roleplay é muito ridícula e não faz o menor sentido! Você precisa ter SORTE pra fazer uma apresentação que se adeque ao que eles esperam. Não importa o quão bom você é, como pessoa e profissional. Recebi um feedback bem detalhado, porque eu fui atrás pedindo por um, TRÊS semanas depois do roleplay... porque se dependesse da empresa, nunca viria... Total falta de empatia e cuidado com as pessoas que sonham tanto em fazer parte.