J’ai participé à un processus de recrutement particulièrement long : un entretien de préqualification, une session d’information, un entretien en visioconférence, puis un entretien en présentiel sur le site de Saint-Denis. Tout au long de ce parcours, j’ai été réactive, investie et sérieuse. Une date de retour m’avait été annoncée, mais je n’ai jamais reçu la moindre réponse. J’ai effectué trois relances par e-mail. La première est restée sans réponse, tout comme la deuxième. Lors de la troisième, les trois interlocuteurs rencontrés durant le processus étaient en copie. Aucun d’entre eux n’a pris la peine de répondre, ne serait-ce que pour m’informer de l’issue de ma candidature. Ce manque total de considération est profondément décevant. Le ghosting semble faire partie de leur méthode de recrutement. Un simple retour, même négatif, est pourtant le minimum de respect que l’on doit à des candidats qui investissent du temps et de l’énergie dans un processus de sélection. Je vous recommande de réfléchir à deux fois avant de vous engager dans un recrutement avec cette entreprise.