Dans un premier temps deux rendez-vous de type Ressources Humaines avec des managers, tous deux avec une bonne connaissance technique. Dans un second temps une évaluation technique et un entretient technique.

Test technique sur une plateforme de coding puis entretien avec un RH. Retour plutot rapide apres reponse a l’annonce. Entretien pour expliquer comment le travail se deroule, les mecanismes, les demandes de l’employeur et du salarié.