Processo conta com uma entrevista com RH, um desafio técnico e uma entrevista técnica com CTO e Front-end Lead. O problema é que o processo é extremamente lento, demorado e com 0 transparência. Além de extrapolar todos os prazos dados, a empresa nunca explicava o que estava acontecendo exatamente e o feedback final foi o mais genérico possível "Gostávamos de lhe agradecer imenso por ter participado do processo seletivo de Front-end da RealFevr, entretanto não vamos seguir com a sua candidatura neste momento." Falta de respeito e falta de transparência máximos no momento em que você precisa cativar os aplicantes.