Processo mediano, mas eles deixam a pessoa muito a vontade para responder. Perguntam sua disponibilidade de horário, sua experiências anteriores, locais onde trabalhou, se aguenta trabalhar sob pressão. Seus desejos profissionais, suas metas.

Contato O recrutador seleciona os candidatos que mais se enquadram no perfil da vaga. Teste de perfil O candidato passa por um teste psicológico para avaliar se o seu perfil comportamental e psicológico está alinhado com a vaga. Conversa com o RH ou gestão A entrevista pode ser individual ou em grupo, e pode ser feita com o RH, gestão ou com um profissional de psicologia. O objetivo da entrevista é avaliar se o candidato é adequado para a vaga e se ele deseja trabalhar na empresa. Para isso, o entrevistador faz perguntas e o candidato responde. Para se preparar para a entrevista, é importante: Pesquisar e se preparar muito Ter exemplos para justificar as respostas Mostrar quem você é Fazer perguntas sobre a empresa, como a cultura, os próximos passos, a rotina de trabalho, remuneração e benefício