3 tours composés de deux entretiens par tour, difficulté grandissante et séniorité des consultants qui augmente au fil des tours. 1 entretien = 45 min. 30 min de cas, 15 min de fit. Chaque consultant fait ensuite son retour (note sur 5) aux RH.

Après une première sélection, j’ai été invitée à passer un test analytique en ligne. Une fois le test réussi, j’ai été contactée pour un premier entretien en visioconférence. L’échange a commencé par des questions sur mon parcours, mes motivations et mon intérêt pour Roland Berger, puis s’est poursuivi avec un case interview. L’entretien était structuré, exigeant et demandait une bonne capacité d’analyse, de structuration et de communication.