Process qui était pourtant bien parti mais globalement assez déçu par leur manque de considération envers les candidats : - Le délai entre chaque entretien était long (jusqu'à 3 semaines d'attente entre 2 tours) - Manque d'adaptabilité des collaborateurs (obligé de poser 1/2 journée pour un tour car pas de disponibilité de leur côté) - Après 4 tours (jusq'au dernier) et plusieurs mois de process, ils n'ont pas pris la peine de me faire part de leur décision ! J'ai du relancer 3 fois le manager et RH pour avoir un appel 1 mois plus tard Après échange avec le manager (qui est à un poste de directeur) il m'a avoué qu'ils avaient privilégié une personne en interne pour le poste mais qu'il n'osait pas m'appeler car il n'avait pas envie de m'annoncer une mauvaise nouvelle .... Ayant été en process avec deux autres entreprises au même moment, je tiens à dire que c'était de loin la moins bonne expérience.

Phone screen by recruiter, then hiring manager, then telephone conversations with three others. Onsite interview that consisted of a presentation and additional questions. The phone calls were all normal, save for one individual who said I could contact him at any time during the process and then vanished. Kudos to the recruiters who were on top of things throughout the process. The time from initial phone screen to final interview was around five weeks. Managers were very transparent about the bureaucracy in the SAP side of the organization. At times it almost seemed like they were persuading me not to work there.