Entretien avec RH
La première étape consiste en un entretien avec un membre de l’équipe des Ressources Humaines. Cet entretien est généralement axé sur la présentation de l’entreprise, du poste et des attentes générales liées à la mission. Pendant cet échange, le recruteur RH cherche à comprendre votre parcours académique et professionnel, vos motivations, ainsi que vos aspirations à moyen et long terme. Cet entretien permet également d’évaluer vos qualités humaines, comme votre capacité à collaborer, votre adaptabilité et vos valeurs personnelles, afin de s’assurer qu’elles sont alignées avec celles de l’entreprise.
Entretien avec le manager opérationnel
La deuxième étape est un entretien avec le manager directement impliqué dans les missions proposées pour ce poste. Le manager examine vos compétences spécifiques liées aux tâches mentionnées dans l’offre, telles que la maîtrise d’outils spécifiques, vos capacités analytiques ou vos connaissances dans le domaine ESG/RSE (par exemple, reporting, benchmarks ou gestion de projet).