Domande frequenti sui colloqui presso Samsung Electronics
I candidati per il ruolo di Marketing hanno valutato i colloqui presso Samsung Electronics con un punteggio di 3,3 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 67%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 55%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Marketing sono in media di 14 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 3 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Samsung Electronics in generale richiede una media di 11 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Samsung Electronics per il ruolo di Marketing secondo quanto emerso da 3 colloqui su Glassdoor includono:
Test attitudinale: 33%
Altro: 33%
Colloquio telefonico: 33%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura di persona. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Samsung Electronics (Seoul) nel mese di feb 2016
Colloquio
aptitude test, interview (3stages). the interviews included one on one interview asking personality, and presentation for my major related issue, and discussion with other candidates about current. social issue.
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Samsung Electronics (Buenos Aires)
Colloquio
Muy bueno, informativo y cordial. Inicialmente con Talent Acquisition, me enviaron un mail donde me comentaron detalladamente todos los beneficios de la contratación y detalles de las responsabilidades, para coordinar una llamada, que fue muy buena . No seguí avanzando pero me dieron respuesta en tiempo y forma cuando lo solicité.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Trayectoria e intereses de carrera y por la empresa
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Samsung Electronics (Dubai)
Colloquio
The Marketing panel in Dubai did not have clear expectations on the intensive case study they requested. The focus during the presentation appeared loosely defined and very inconsistent with the role description. With limited probing questions and vague feedback, it gave the impression that the panel was not aligned on the requirements of the role. The lack of structure raises concerns about how candidates are evaluated and selected.
Ho sostenuto un colloquio presso Samsung Electronics (Milano)
Colloquio
Due colloqui uno con hr e uno con team e manager - principalmente conoscitivi, focalizzati su interesse e obiettivi . A seguire risposta positiva e ingresso in azienda dopo 15 giorni