J'ai passé le premier entretien avec la RH ça s'est très bien déroulé. J'ai juste été un peu surprise de la question sur l'importance que j'accordais au télétravail, car apparemment chez SideCare c'est quelque chose de seulement ponctuel. À la fin de l'entretien, on m'a donné un cas pratique à rendre dans les 48h. Je n'ai eu aucune réponse par rapport au cas pratique, j'ai donc envoyé au bout d'une semaine un mail pour savoir où ça en étais, ce à quoi on m'a répondu directement que le cas pratique n'avait pas été concluant. Et je n'ai eu le droit à aucune explication à ce sujet. J'ai donc demandé à avoir des feedbacks, mais je n'ai jamais eu de réponse. Il semblerait que la culture du feedback n'existe pas dans leur process de recrutement.