Ik werd benaderd via linkedin door Talentsourcer/ maandag en getriggered door de flexibiliteit van de rol waar zeer de nadruk op werd gelegd en dat sprak me aan. Na een screening call, een eerste gesprek en een assessment werd ik vervolgens uitgenodigd voor een tweede gesprek op locatie in Utrecht. Een aantal dagen later werd ik gebeld dat ik niet flexibel genoeg was (betrof rol in detachering), verder leuk gesprek. Het bleek dus dat ik niet goed ben geïnformeerd en/of de rol mooier is geschetst dan het uitindelijk is om me aan te moedigen te solliciteren. Dit heeft me een hoop tijd gekost en een rit ven twee uur naar Utrecht. Ik had hier nooit op ingegaan als ik van te voren had geweten dat er weinig tot geen flexibiliteit kon worden geboden in deze rol.