Primera entrevista con el equipo de HR y luego caso práctico bastante complejo (se basaba en 4 preguntas: relacionadas con conflictos de productividad, legal (despido), acoso laboral y retribución salarial) . Este caso fue defendido delante de un tribunal de 7 personas. Tardaron 3 meses en dar respuesta sobre si seguía o no en el proceso y fue mediante un email genérico, sin feedback, ni opción a preguntar.