Simple et non discriminant, en 3 étapes ce qui habituel dans le secteur, dépend beaucoup de la personne. Les questions ne sont pas formulées comme des pièges mais comme une discussion.

- Initial phone call with HR - Psychometric test - Second interview with 2 x team members via Teams video call - In both instances they were late for the interviews - No follow up after 2nd interview (to say no or progression to next round), despite request for feedback